Todos los derechos que asisten a los empleados en Puerto Rico, así como los deberes que deben cumplir, están recogidos en las diferentes leyes de empleo que se han publicado en las últimas décadas.
En Puerto Rico, los derechos y deberes de los empleados están protegidos y regulados por varias leyes del trabajo que buscan asegurar un entorno laboral justo e igualitario. Abarcan desde el salario mínimo hasta la seguridad. Su cumplimiento es necesario para un desarrollo correcto de la actividad profesional, así como para mantener una relación cordial entre empleadores y empleados.
Las leyes laborales se rigen tanto por la normativa laboral estadounidense como por la Constitución de Puerto Rico. A través de este artículo, en NUC University explicaremos los principales derechos y deberes de los trabajadores en el país.
Derechos laborales del trabajador en Puerto Rico
Las leyes laborales en Puerto Rico exigen a los empleadores el cumplimiento de todos los derechos que los trabajadores han ido adquiriendo a lo largo de las últimas décadas. Algunos de los más importantes son los siguientes.
1. Salario mínimo y pago de horas extras
Uno de los derechos más fundamentales es recibir un salario justo. En Puerto Rico es de $10.50 por hora desde el 1 de julio de 2024, conforme a la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico (Ley 47-2021). Los empleadores que no cumplan con la ley enfrentarán multas de entre $500 y $5,000, y en casos de reincidencia, las multas aumentarán de $5,000 a $10,000.
2. Licencia por vacaciones y enfermedad
La Ley Núm. 180 de 1998 establece que los empleados tienen derecho a acumular tiempo libre remunerado tanto para vacaciones como por enfermedad. Generalmente, los empleados acumulan un día de vacaciones y un día de enfermedad por cada mes de trabajo, aunque esto puede variar según la política de la empresa y la antigüedad del empleado.
3. Seguridad y salud en el trabajo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico (PROSHA) asegura que los trabajadores tengan un ambiente laboral seguro. Los empleadores deben cumplir con estándares específicos para prevenir accidentes y enfermedades laborales, proporcionando un entorno de trabajo libre de peligros reconocidos.
4. Protección contra el despido injustificado
La Ley 80 de 1976 protege a los trabajadores contra despidos injustificados, estableciendo que los empleadores deben tener una causa justa para despedir a un empleado. Si un trabajador es despedido sin una razón válida, tiene derecho a recibir una indemnización basada en la antigüedad y el salario.
5. No discriminación y acoso
La Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, contra el discrimen en el empleo, junto a las leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Esto incluye discriminación por raza, color, religión, sexo, origen, discapacidad o edad.
6. Licencia de maternidad
Las leyes laborales en Puerto Rico en empresa privada otorgan a las trabajadoras embarazadas una licencia de maternidad pagada de ocho semanas En el caso de las mujeres que trabajen en organismos públicos, el periodo se extiende hasta doce semanas. Esta licencia puede ser utilizada antes o después del parto, dependiendo de las necesidades médicas y personales de la trabajadora.
Deberes de los trabajadores en Puerto Rico
De igual forma que los empleados deben defender sus derechos, también deben cumplir con los deberes y código del trabajo tal y como exigen las leyes.
1. Cumplimiento de las políticas de la empresa
Los trabajadores deben adherirse a las políticas y procedimientos establecidos por sus empleadores. Esto incluye horarios de trabajo, códigos de vestimenta, procedimientos de seguridad y cualquier otra norma interna de la empresa.
2. Desempeño de tareas y responsabilidades
Es deber del trabajador cumplir con el trabajo asignado de manera eficiente y profesional. Los empleados deben esforzarse por contribuir positivamente al entorno laboral y a los objetivos de la empresa.
3. Mantener la confidencialidad
Los trabajadores tienen la responsabilidad de mantener en secreto la información sensible de la empresa. Esto incluye no divulgar información comercial, datos personales de clientes o cualquier otro similar sin la autorización adecuada.
4. Reportar violaciones y peligros
Si un empleado observa cualquier violación de las políticas de la empresa, leyes del trabajador o detecta riesgos, tiene el deber de reportarlo a sus supervisores o al departamento correspondiente. Esto ayuda a mantener un entorno laboral seguro y legal.
5. Actuar con integridad y ética
Esto incluye ser honesto, evitar conflictos de interés y tratar a todos los compañeros y clientes con respeto y justicia.
6. Cumplir con las leyes y regulaciones
Además de las políticas internas de la empresa, los trabajadores deben cumplir con todas las leyes de empleo y código del trabajo. Esto incluye leyes locales, estatales y federales relacionadas con su empleo.
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